ما هو عقد العمل المرن ؟
نظام عقد العمل المرن يساعد الباحث السعودي عن العمل وصاحب العمل على التعاقد بمرونة، حيث يكون الراتب فيه على أساس الساعة بدون الالتزام بأي منافع أخرى، حيث لا توجد ( إجازات مدفوعة الأجر أو مكافأة نهاية الخدمة، و أيضا لا ينطبق عليه نظام العمل الإضافي)
هل التعاقد في نظام عقد العمل المرن من خلال البوابة الإلكترونية إلزامي؟
نعم، ولا بد من توثيق عقد العمل من خلال البوابة الالكترونية التي قامت الوزارة بإطلاقتها ولن يتم قبول أي عقد تم خارج البوابة الالكترونية.
هل يوجد نسبة / عدد عقود للعاملين بنظام عقد العمل المرن في المنشأة الواحدة ؟
نعم، وتم تحديد نسبة/عدد عقود العاملين بنظام العمل المرن لكل شركة على حدة على المنصة الالكترونية.
هل يوجد حد أقصى وأدنى لعدد الساعات الخاصة بالعمل؟
تم تحديد الحد الأقصى لساعات العمل التي يسمح بالتعاقد عليها في نظام العمل المرن للموظف لدى المنشأة الواحده وهي: 95 ساعة كل شهر.
هل يمكن إلغاء عقد العمل بواسطة البوابة الالكترونية ؟
نعم، يستطيع صاحب العمل القيام بذلك، ولكن يجب أن يقوم بتسجيل الساعات التي تم انجازها من قبل العامل بنظام العمل المرن.
هل يُمكن القيام بتغيير أوقات العمل بعد إبرام العقد؟
يمكن تغيير أوقات العمل من خلال الاتفاق بين الطرفين.
هل يمكن تحويل عقد العمل الدائم إلى نظام عقد العمل المرن ؟
لا يمكن تحويل أي عامل يعمل بنظام الدوام الكامل إلى عامل بنظام العمل المرن.
هل هناك فرصة للجهات شبه الحكومية بأن تتعاقد بنظام العمل المرن؟
يمكن لأي قطاع يخضع للتسجيل في المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية التعاقد بنظام العمل المرن.
ما هي الجهات المتخصصة في النظر في الخلافات التي ييمكن أن تنشأ بين طرفي العقد؟
المحاكم العمالية.
ما المهن أو القطاعات المستهدفة في نظام العمل المرن؟ وما عدد عقود العمل المرن التي يمكن للمنشأة الواحدة ابرامها؟
جميع المهن والقطاعات مستهدفة في هذا النظام، كما أنَّ عدد العقود المتاحة للمنشأة الواحدة هو 20% من عدد الموظفين السعوديين الذين يعملون لديها، ولكن باستثناء قطاع السياحة والترفيه فعدد العقود المتاحة للمنشأة الواحدة 100% من عدد الموظفين السعوديين
هل نظام العمل المرن يقتصر على الموظفين السعوديين فقط؟
نظام العمل المرن يقتصر على الموظفين السعوديين، والفئات الأخرى تحت الدراسة حاليًا.
هل نظام العمل المرن يخضع لنظام المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية؟
نعم، حيث يتم تسجيل العامل بنظام العمل المرن في أحد فروع المعاشات بالمؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية.
هل يتم تسجيل العامل بالمؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية بواسطة البوابة الالكترونية للعمل المرن؟
عند توثيق العقد في البوابة الالكترونية للعمل المرن يتم بشكل تلقائي تسجيل العامل في المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية، وكذلك يتم الاحتساب طبقاً للآلية التي يتم اتباعها في التأمينات الاجتماعية.
هل يستطيع العاملين الخاضعين للنظام الخاصة بالمؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية أن يجمعوا بين عقد عمل أصلي وعقد عمل بنظام العمل المرن كوظيفة إضافية؟
نعم يمكن للخاضعين للنظام الخاص بالمؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية الجمع بين العقدين.
هل هناك أمور تمنع تسجيل العاملين بنظام العمل المرن؟
نعم، وموانع التسجيل هي:-
– إذا كان العامل غير سعودي.
– و أيضا إذا كان موظف حكومي أو عسكري.
– كذلك في حالة كان عمر الموظف أصغر من 15 عام.
– وإذا كان عمر الموظف أكبر من 65 سنة في القطاع الخاص.
– مشترك اختياري.
– في حالة التسجيل في منشأة خلال فترات الإغلاق المؤقت.
– إذا كان صاحب منشأة.
– المستفيد من ساند.
– المتقاعد لبلوغ السن النظامي أو المتقاعد مبكر.
– و أيضا إذا كان موظف حكومي أو عسكري.
– كذلك في حالة كان عمر الموظف أصغر من 15 عام.
– وإذا كان عمر الموظف أكبر من 65 سنة في القطاع الخاص.
– مشترك اختياري.
– في حالة التسجيل في منشأة خلال فترات الإغلاق المؤقت.
– إذا كان صاحب منشأة.
– المستفيد من ساند.
– المتقاعد لبلوغ السن النظامي أو المتقاعد مبكر.
هل تسجيل العامل بنظام العمل المرن في المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية إجباري على جميع المنشآت التي يعمل فيها؟
أي عقد عمل مرن يشترط أن يتم تسجيله في المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية.
لماذا تم تحديد 168 ساعة في نظام عقد العمل المرن كنصاب لاحتساب في المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية ونطاقات؟
تم احتساب ذلك قياسًا على أقل عدد ساعات يومية في نظام العمل بدوام كامل، وهو 7 ساعات الخاص بالأعمال الخطرة، و168 هو مجموع ساعات عمل الفرد
هل يتم احتساب العاملين بنظام العمل المرن في نسب التوطين في برنامج تحفيز المنشآت لتوطين الوظائف (نطاقات)؟
نعم يتم الاحتساب بثلث في نسبة التوطين في حالة إكمال العامل 168 ساعة في المنشأة الأولى.
في حالة كان العامل مسجل في نطاقات لشركة يعمل بها بعقد بدوام كامل وأراد أن يعمل بنظام عقد العمل المرن في شركة أخرى، فهل يتم احتساب ذلك في نطاقات؟
لن يتم احتساب النطاقات الخاصة بالمنشأة ذات العقد بنظام العمل المرن.
هل سيتم تسجيل العامل في المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية مع احتساب خدمته في حال كان مسجل في منشأة أخرى في نفس الوقت لأي نظام عمل آخر؟
في حالة استحقاق شهر خدمة تحت عمل مرن وكان العامل يستحق لشهر خدمة تحت أي عمل تقليدي، فسوف يتم دمج الشهرين في شهر وجمع الأجر.
ما هي مدة احتساب النطاقات؟ ومتى يتم الاحتساب ؟
سيتم احتساب النطاقات في الأسبوع التالي من إكمال 168 ساعة عمل ولمدة 4 أسابيع.
ما الألية التي سيتم اتباعها عند احتساب الخدمة في حالة قام العامل بإكمال أقل من 168 ساعة في المنشأة الواحدة؟ أو أكثر من منشأة؟
لن يتم احتساب الخدمة، وسيتم الاحتفاظ بالساعات كرصيد
ما هي آلية احتساب الخدمة إذا اكمل العامل ما يزيد عن 168 ساعة في المنشأة الواحدة؟
سوف يتم احتساب الخدمة للعامل بشهر عندما يكمل النصاب بعدد ساعات 168 ساعة عمل، كما سيتم الاحتفاظ بالساعات الزائدة على هيئة رصيد.
ما هي آلية احتساب الخدمة اذا أكمل العامل ما يزيد عن 168 ساعة عمل في أكثر من منشأة ؟
سوف يتم احتساب الخدمة للعامل بشهر عندما يكمل النصاب بعدد ساعات 168 ساعة عمل، بشرط أن يعمل بعدد ساعات لا تقل عن 60 ساعة عمل بكل منشأة، وسوف يتم الاحتفاظ بالساعات الزائدة على هيئة رصيد.
ما هي آلية الفوترة اذا قام العامل بإكمال أكثر من 168 ساعة عمل في المنشأة الواحدة؟
سوف يتم ارسال فاتورة للمنشأة بداية الشهر الميلادي تحتوي على خدمة شهر (168 ساعة + الساعات الإضافية للنصاب)
كيف يمكن لأصحاب المنشآت الاستفادة من نظام العمل المرن؟
– نظام العمل المرن يساعد أصحاب العمل والمنشآت على تغطية الاحتياج الموسمي والمؤقت بشكل نظامي.
– سيتم التعاقد بشكل مرن، حيث يكون الأجر على أساس ساعات العمل (أقل وحدة للأجور) دون الالتزام بأي منافع أخرى
– طبيعة الاعمال التي لا تحتاج إلى عقود طويلة أو ساعات عمل كاملة.
كيف يمكن للموظفين الاستفادة من نظام العمل المرن؟
– يمكن للموظفين الاستفادة بأوقات مرنه بما يتناسب مع أوقاتهم.
– الموظفين يمكنهم التسجيل في المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية والاستفادة من الخدمات التي تقدمها.
ما هي الألية الخاصة بالتسجيل وانشاء عقود العاملين بنظام العمل المرن؟
1- يتم تسجيل المنشآت من خلال البوابة الالكترونية للعمل المرن التي قامت الوزارة بإطلاقتها من خلال الخطوات التالية:
– التسجيل بواسطة البوابة الالكترونية للعمل المرن.
– انشاء عقل العمل المرن.
– إدخال بيانات كلاً من العامل وصاحب العمل.
2- تسجيل وتأكيد بيانات العامل في (أبشر / والمؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية )
– توثيق العقد.
– توثيق العقد.
هل سيخضع العاملون بنظام العمل المرن لفترة تجربة؟
لن يخضع العاملون بنظام العمل المرن لفترة تجربة.
هل هناك تأمينات طبية للعاملين بنظام العمل المرن؟
المنشآت أو الشركات ليست مُلزمة بتوفير تأمينات طبية للعاملين بنظام العمل المرن.
هل يحق لصاحب العمل أن يلزم أو يجبر العامل بنظام العمل المرن أن يعمل في العطلات الرسمية والأعياد ؟
يحق للعامل بنظام عقد العمل المرن أن يوافق أو يرفض مثل هذه الأمور في أي وقت حسب ما نصت عليه بنود اللائحة التنفيذية الخاصة بنظام العمل المرن.
هل هناك آلية معين لتسجيل العاملين بنظام العمل المرن؟
نعم، حيث تقوم المنشآت بتسجيل العاملين بنظام عقد العمل المرن والتأكد من البيانات عن طريق “أبشر”. أو يقوم العامل برفع سيؤته الذاتية على موقع البوابة الالكترونية، وبعد ذلك يقوم صاحب العمل بالبحث في السير الذاتية للعاملين لاختيار العامل المناسب.
هل يمكن للمتقاعدين الحكومين أو المتعاقدين من القطاع الخاص أن يستفيدوا من نظام العمل المرن؟
لا يمكن لمثل هؤلاء المتقاعدين الاستفادة من النظام، وذلك بناءًا على اشتراطات التسجيل في المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية.
من هم مزودي الخدمة لنظام عفد العمل المرن ؟
مزودي الخدمة هم منشآت تستوفي جميع متطلبات وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، وهي متخصصة في مجالات تقديم الحلول والخدمات التقنية والإلكترونية والمساندة للعمل المرن.
كما أنَّ لديها الكوادر والخبرات المؤهلة والقادرة على الترشيح والبحث عن الكوادر.
